一、上海找个代生
1、上海是中国最发达的城市之其医疗资源丰富，很多家庭会选择到上海做试管婴儿。做试管婴儿之前，了解费用是前提之以便做好相关的资金准备，那么，上海第三代试管婴儿费用是多少？请随了解下！
上海第三代试管婴儿费用是5-10万元左右，试管婴儿的方案一般分为长方案和短方案。长方案一般是2-3个月左右，费用会比较高一些。短方案是1个月左右，费用会低一些。因为每个人的身体情况不同，所以使用的方案是不同的。
上海第三代试管婴儿费用具体明细
术前检查：5000元左右。做试管婴儿之前需要做详细的身体检查，男女双方都需要做。如果女性子宫情况比较差，还需要做宫腔镜检查，会多一笔检查费用。
促排卵：1-2万元左右。促排药物有进口和国产药物之外，进口药物价格高一些，国产药物价格低一些。
手术及实验室操作费用：1-3万元左右。实验室操作包括取卵取精、体外受精、胚胎培养、胚胎移植。
胚胎诊断费用：2-3万元左右。胚胎数量越多，诊断费用越高。
胚胎冷冻费用：每年2-3千元左右。胚胎数量越多，冷冻费用越高。
上海第三代试管婴儿生双胞胎费用是多少？
实际上，移植单胎和双胎的费用是一样的，双胎费用不会比单胎费用高。但是想要生双胞胎需要女性身体素质好，要根据女性的身体情况看能不能移植双胞胎。
上海第三代试管婴儿取卵前注意事项
为了让卵泡更好的发育，从进入周期打针开始，需要多吃富含蛋白质的食物。例如：牛奶、鸡蛋、黄豆、鱼肉、牛肉、鸡肉、猪肉等。
移植前一个月开始暍孕妇奶粉，每天喝红枣水4-5颗。
每天坚持喝豆浆，豆浆可以促进子宫内膜增长。
每天坚持泡脚，水温大约41-42度，水要没过小腿，时间大约30分钟，泡到出汗为止，直到移植前一晚，月经期也要泡。
早睡早起，保持充足睡眠，避免劳累。
以上是关于“上海第三代试管婴儿费用是多少？”的详细介绍，除了选择在国内做试管婴儿外，还可以选择成功率更高的泰国试管婴儿，医疗费用9-12万，生活费用6-8万，泰国第三代试管技术可以剔除150余种遗传疾病，助力生育健康宝宝。Q
2、2022年上海育儿假是多少天？上海育儿假最新政策？生孩子养孩子不容易。即使是富裕家庭，也觉得挺挣扎的，养完孩子后麻烦更多。如果说生孩子有什么好处的话，那应该是育儿假。2022年上海有几天？上海今天发布新消息，称上海拟建议夫妻共享育儿假。这是怎么回事？让我们去看看小编为您介绍的吧。
3、2022年上海的育儿假是多少天？>
4、上海女性产假和生育假共128天(其中产假98天，新增产假30天，难产假和多胞胎除外)，男性配偶陪产假10天。
5、上海提议夫妻共享育儿假。
6、目前上海家庭多生一个孩子，二孩生育意愿较低。今天，市妇联召开的新闻发布会透露，市妇联拟向十三届CPPCC四次会议提交提案，建议完善生育政策，优化生育环境，包括增加夫妻共同育儿假，强制男性休不低于三分之一的育儿假等。
7、2020年9月，上海市妇联、市妇儿工委、华师大课题组开展了“家庭生育行为影响因素及政策支持研究”。在普陀、静安、徐汇、黄浦、浦东、闵行、青浦、宝山等区，课题组以20岁至49岁的已婚女性或配偶为调查对象进行了网络调查。调查显示，目前上海育龄家庭生育意愿和生育水平较低。家庭平均生育意愿为3个孩子，只有30%的家庭希望生育2个及以上孩子。平均每个家庭有08个孩子，其中近70%的家庭实际上只有一个孩子，其中超过71%的家庭在未来三年内肯定不会生两个孩子。
8、在祖父母可以提供隔代照护的背景下，尚未生育的家庭中，有42%的人会在未来三年内生育，是无法提供隔代照护的家庭的8倍。育儿成本，生育观念，家庭经济条件，祖祖辈辈的照顾等等。已经成为影响这个城市家庭生育的重要因素。
9、为此，市妇联建议:保障育龄妇女合法权益，降低用人单位用工成本；呼吁家庭评估赡养负担，向家庭征税；继续推进全纳幼儿园建设，继续鼓励托幼机构、幼儿园和小学低年级为困难家庭提供课后辅导和关爱服务。
10、同时将增加夫妻共同育儿假，强制男性休不少于1/3的育儿假。提升代际照顾者的社会福利水平，关心他们的身心健康。
二、上海怎样可以助孕
1、据悉，目前上海生育女性可享受128天产假和生育假(其中产假98天，新增产假30天，难产假和多胞胎除外)，男性可享受配偶10天陪产假。
2、上海产假2022最新政策>
3、根据国家最新政策，新《劳动法》对上海产假、陪产假的规定如下:
4、符合《上海市人口与计划生育条例》的晚育妇女，在国家规定产假的基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育陪产假3天。
5、与单位订立劳动合同并参加综合保险缴费的流动妇女，在单位工作期间符合计划生育条件的，产假工资由单位按照原劳动合同约定的劳动报酬支付；
6、在本市定点医疗保险机构，符合基本医疗保险三个目录规定的生育费用，按住院待遇由综合保险支付，其余部分由用人单位承担。
7、上海产假相关政策>
8、《女职工劳动保护条例》第八条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天”。
9、根据上述规定，法定产假为90天。用人单位可以根据实际情况另行规定产假时间，但不得低于法定标准。因特殊情况请假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但是病假期间不能享受产假。
10、对于产假，国家劳动法有明确规定，应不少于90天。此外，每个地区都有自己的产假补充规定。
